Como socio transnacional del proyecto, hemos trabajado, en colaboración con los socios rumanos Zohar Metals y Global Commercium, en la mejora de la cualificación profesional de 702 empleados del sector textil y comercio en tres regiones rumanas.

Así, en base a nuestra experiencia, hemos elaborado diversos materiales que se han puesto a disposición del público objetivo con la misión de reforzar sus competencias en sus respectivos puestos de trabajo.

De esta manera, además de una serie de documentos de análisis relacionados con la formación continua en los sectores de referencia del proyecto y otros relacionados con los objetivos horizontales de la Unión Europea, hemos realizado una Guía de Buenas Prácticas en Formación Continua aplicables al sector textil y comercio, que sirve como orientación a los usuarios sobre las distintas tipologías existentes en el terreno de la formación continua que más les convienen en función de sus intereses presentes y futuros, exponiendo algunos ejemplos representativos de dichas opciones formativas.

Además, también hemos elaborado una serie de vídeos didácticos sobre distintas temáticas del sector textil y comercio que refuerzan la formación presencial impartida por los socios rumanos.

El post Mejorando la cualificación profesional del sector textil y comercio en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.

A finales del mes de abril hemos presentado los informes finales de las dos licitaciones que estábamos ejecutando en Rumanía, dando así por concluidas dos interesantes investigaciones en el ámbito sociolaboral de Rumanía.

Los empresarios rumanos, ¿recurren a los Servicios Públicos de Empleo?

En el marco de una licitación de la Agencia Nacional de Empleo de Rumanía, hemos indagado sobre los motivos que llevan a los empresarios rumanos a no recurrir a los Servicios Públicos de Empleo, identificando los aspectos que deben ser mejorados para tratar de incrementar la colaboración entre empresarios y Servicios Públicos de Empleo. El desarrollo del trabajo de campo de esta investigación ha supuesto un gran reto desde el punto de vista organizativo y de coordinación, realizando más de 2.000 encuestas y más de 50 grupos de discusión distribuidos al largo de todo el territorio rumano. A las dificultades asociadas a la amplitud geográfica de la investigación debe sumársele la escasa colaboración de los empresarios, con escaso interés por participar en la investigación.

Necesidades de las personas discapacitadas y romaníes

Por otro lado, para una licitación del Ministerio de Trabajo, Familia, Protección Social y Personas Mayores, hemos estudiado las necesidades de dos importantes colectivos vulnerables (personas discapacitadas y personas pertenecientes a la comunidad romaní), con especial atención a las necesidades y dificultades de formación. La realización del trabajo de campo de esta investigación conllevó la aplicación de más de 3.000 cuestionarios distribuidos de forma equitativa entre los distritos de cuatro regiones de Rumanía: Sud-Est, Sud-Muntenia, Bucharest?ti-Ilfov y Vest. En este caso, el reto del trabajo de campo vino dado por las dificultades para la identificación y el acceso a los informantes en todos distritos establecidos, haciendo necesaria la planificación y empleo de distintas estrategias para el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Nuevas investigaciones en el ámbito educativo

Arrancamos este mes de septiembre y afrontamos el inicio de dos nuevas investigaciones en Rumanía. Ambas investigaciones han sido subcontratadas por el Inspectorado escolar de la Provincia de Vaslui, dependiente del Ministerio de Educación e Investigación Científica de Rumanía, en el marco del Proyecto “Programas educacionales y de asesoramiento para la prevención del abandono escolar en la provincia de Vaslui”.

La primera de las investigaciones tiene como objetivo analizar el mercado de trabajo desde el punto de vista de las competencias y capacidades que los empresarios demandan para la inserción laboral de los jóvenes. Para ello Método realizará 180 cuestionarios a alumnos de tres centros de secundaria de la provincia de Vaslui y 20 entrevistas en profundidad a docentes, orientadores, empleadores, padres y alumnos. La información resultante será empleada para ajustar los programas formativos, de orientación y asesoramiento de los centros escolares implicados en el Proyecto.

La segunda de las investigaciones tiene como objetivo evaluar el resultado de las actividades implementadas en el marco del proyecto, para prevenir el abandono escolar. En este caso, Método llevará a cabo 120 cuestionarios a alumnos que han participado en las actividades del Proyecto y 30 entrevistas a docentes y padres de estos alumnos.

El post Nuestras investigaciones sociales y educativas en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.

Por un lado, la aprobación de un nuevo Proyecto enmarcado en la convocatoria de ERASMUS denominado In Your Own Time! (iYOT) y en el que Método trabajará en mejorar las competencias educativas y formativas de los adultos a través del desarrollo de habilidades básicas y transversales usando métodos innovadores, concretamente a través de una aplicación móvil (para smartphones y tabletas) de asesoramiento e-learning en versión Andoid e iOS.

Con esta son ya tres las iniciativas que Método Consultores tiene en ejecución dentro de este Programa europeo. Se afianza así nuestra experiencia a nivel europeo en un ámbito de trabajo especialmente relevante para nuestra entidad, como es la formación de adultos y el desarrollo de nuevas aplicaciones para la formación

Por otro lado, y en el marco de los Proyectos financiados dentro del Programa Operativo Sectorial de Desarrollo de Recursos Humanos de Rumanía, tenemos que destacar la notificación de la ampliación del plazo de ejecución correspondiente a los Proyectos POSDRU.

Esta ampliación nos permitirá reforzar nuestro papel como socio transnacional aportando nuestros conocimientos y experiencia para contribuir a la consecución de los objetivos previstos por los Proyectos. Concretamente, Método desarrollará para ambos proyectos material innovador y atractivo que facilitará la formación impartida en Rumanía. Apoyar a los socios locales en la consecución de los indicadores de los Proyectos nos acredita como socio transnacional solvente, eficiente e implicado y nos posiciona en una situación favorable ante posibles colaboraciones futuras en el marco de las convocatorias de Proyectos del nuevo período de Programación.

El post Consolidando nuestra participación en Proyectos en Europa se publicó antes en Blog Grupo Método.

La investigación se llevó a cabo en cuatro países –Lituania, Bulgaria, Turquía y España– correspondientes a los socios del proyecto, asumiendo Método la investigación en España.

Para ello, realizamos un total de 50 entrevistas a directivos de empresas distribuidos por toda la geografía española y correspondientes a sectores productivos muy diversos como son: comercio al por mayor y al por menor, agricultura, ganadería, hostelería o industria manufacturera. Para la recopilación y tratamiento estadístico de información se ha empleado la herramienta de software SurveyMonkey.

La investigación realizada nos ofrece información muy relevante sobre las dificultades para la contratación de los jóvenes y las competencias en las que habría que incidir para poder mejorar su cualificación y contratación.

Conclusiones del estudio:

• Entre las principales dificultades señaladas para contratar a jóvenes se mencionan: la necesidad de desarrollar habilidades clave para aumentar su rendimiento en el trabajo, la baja motivación para trabajar, la expectativa de altos salarios y la falta de la cualificación necesaria.

• Las competencias profesionales y personales consideradas más importantes por los empresarios son: la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de resolución de problemas, la eficiencia, la comunicación efectiva y la proactividad.

• En línea con lo anterior, los empresarios opinan que las competencias que deberían potenciarse en los programas de formación son la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de trabajo en equipo y la eficiencia.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos recopilados a través de SurveyMonkey.

Esta información viene a confirmar alguna de las presuposiciones en las que en Grupo Método venimos trabajando en los últimos años, como resultado de nuestro contacto permanente con empresas y nuestra atención constante a jóvenes, valorando sus dificultades para acceder y promocionarse en el mercado de trabajo.

En las próximas semanas tendremos la oportunidad de contrastar los resultados de esta investigación con los obtenidos por nuestros socios internacionales en sus respectivos países, en un encuentro que se llevará a cabo en Sofía (Bulgaria) entre el día 1 y el 4 de Julio.

El post Qué competencias buscan los empleadores en los jóvenes demandantes de empleo se publicó antes en Blog Grupo Método.

El Proyecto, que tiene como objetivo prioritario el desarrollo integral del municipio de A Estrada, impulsando el crecimiento económico, la cohesión social, el equilibrio territorial y la sostenibilidad ambiental, se enmarca en el eje 5 “Desarrollo Sostenible Local y Urbano” del Marco Estratégico Nacional de Referencia 2007-2013 y ha sido cofinanciado a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de la convocatoria 2011.

La intervención propuesta para alcanzarlo tenía como eje la rehabilitación del antiguo mercado municipal, en pleno centro urbano y estado de deterioro e infrautilizado, promoviendo su conservación para que pueda, además de su función esencial, dar cabida a nuevos usos y servicios demandados por la ciudadanía. A través, del Proyecto se ha buscado ubicar en un mismo edificio el mercado de abastos municipal, un vivero de empresas, un centro polivalente para el desarrollo de actividades de ocio, una ludoteca y un centro de día.

El nuevo mercado rehabilitado se ha convertido en un centro polivalente para el desarrollo de actividades de promoción económica y participación social, aglutinando los intereses de los comerciantes, con un mercado acondicionado y optimizado para la venta de sus productos, con los intereses de la ciudadanía, mediante espacios habilitados en el mercado rehabilitado para el desarrollo de actividades de ocio, conciliación familiar y oportunidades de negocio.

Novo Mercado en A Estrada, un centro polivalente que aglutina intereses de comerciantes y ciudadanos
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Han sido más de cuatro años en los que hemos trabajado de la mano de un gran equipo de profesionales del Ayuntamiento de A Estrada para afrontar los distintos retos que han ido surgiendo en la implementación de un proyecto muy ambicioso desde el punto de vista de sus objetivos y muy ajustado desde el punto de vista de su presupuesto.

El Ayuntamiento de A Estrada se ha esforzado por buscar soluciones y alternativas para resolver contratiempos que frenaban el avance del proyecto y ponían en peligro su correcta ejecución, al tiempo que Método se ha implicado proponiendo alternativas y asesorando sobre la elección de aquellas opciones acordes a los requisitos para su cofinanciación.

Más información: Facebook Novo Mercado da Estrada

El post Contribuyendo a la mejora de la infraestructura comercial en A Estrada se publicó antes en Blog Grupo Método.