Asumimos para ello la realización del Estudio de identificación de buenas prácticas en España para la inserción laboral de colectivos prioritarios, un proyecto ilusionante que ha supuesto un intenso trabajo documental y de campo: Hemos entrevistado a más de treinta expertos en inserción laboral de colectivos desfavorecidos. Gracias a ellos, nos hemos acercado a una realidad desconocida para muchos.

Para Método es muy importante este reto, ya que somos una de las pocas empresas socias del Gobierno de Rumanía, en concreto de la Agencia Nacional de Empleo de Rumanía (ANOFM), entidad estatal de alto nivel con la que tenemos el privilegio de contar entre nuestros socios. Con ellos, inauguramos el otoño participando en la Jornada de Presentación del Proyecto en Bucarest: “La formación profesional continua – Un valor añadido para garantizar la calidad de los servicios prestados por el personal del Servicio Público de Empleo”.

El objetivo de la jornada fue presentar a los profesionales que trabajan en el Agencia Nacional de Empleo los primeros resultados del proyecto, y en concreto los resultados parciales de los estudios que se están realizando en Rumanía y en España.

Como resultado de nuestra investigación hemos identificado más de 145 prácticas de inserción que consideramos de interés para la mejora del empleo y, de éstas,  procedimos a seleccionar 38 como ejemplos de buenas prácticas.

Nuestra presentación versó sobre el papel que desempañan los diferentes actores que contribuyen de forma efectiva en los procesos de inserción laboral en el modelo español.

En concreto, presentamos información sobre ocho temáticas que integran el trabajo, el gran trabajo, que en España realizan las instituciones y sobre todo las asociaciones por la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión:

• Programas especiales de formación y empleo.
• Información referida a las subvenciones y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.
• Políticas y medidas de discriminación positiva: el sistema de cuota.
• Centros especiales de empleo y otras iniciativas empresariales.
• Empleo con apoyo.
• Trabajo en red.
• Otras iniciativas: ETT y APC.
• Metodologías de trabajo.

Con esta jornada se pretende mejorar la formación de los funcionarios de la Agencia Nacional de Empleo de Rumanía, poniéndoles sobre la pista de otras actividades, programas y modos de trabajar que pueden resultarles útiles en el desempeño de su trabajo para conseguir unos niveles de inserción más altos de los colectivos desfavorecidos.

El post La importancia de la formación para el empleo se publicó antes en Blog Grupo Método.

Nuestros métodos son diversos, contando siempre con herramientas tecnológicas a medida y profesionales con amplia experiencia, y nuestro objetivo es ayudar a crear oportunidades para las personas que quieren mejorar su cualificación para adaptarse a la demanda del mercado laboral, como los jóvenes que comienzan su carrera profesional.

Ayer hemos tenido la oportunidad de hablar sobre nuestra labor en un seminario informativo en Bucarest, uno de los principales eventos de promoción del proyecto Croieste-ti un viitor prin calificare/recalificare (Hazte un futuro a través de la cualificación/recualificación), en el que Método está participando como socio transnacional.

El proyecto tiene como objetivo prioritario la mejora del nivel de cualificación de los trabajadores rumanos en los sectores textil y comercio, proporcionándoles los mejores programas de capacitación a fin de que puedan mejorar sus condiciones de trabajo y desarrollar sus carreras.

El papel de Método en el proyecto, como fuente de innovación y proveedor de lecciones aprendidas, se relacionó significativamente con la promoción y la facilitación del acceso a la formación continua como un medio de mejorar su futuro personal y profesional.

Durante el acto informativo, representantes de los empresarios locales, así como empleados de los sectores de destino tuvieron la oportunidad de aprender más acerca de los socios y los beneficios que este proyecto supone para ellos. Nosotros hemos tenido la oportunidad de contarles más sobre nuestro trabajo en estos campos y las metodologías que hemos desarrollado para poner la tecnología al servicio de la formación, permitiendo que puedan disfrutar de una experiencia de aprendizaje más atractiva, participativa y eficiente.

Esta es sólo una de las actividades que hemos llevado a cabo en este proyecto. En noviembre de 2015 habremos contribuido, junto con nuestros socios locales, en el apoyo a más de 700 personas para que accedan a programas de cualificación completos que impactarán positivamente en su futuro y el de sus comunidades.

El post Rediseñando el futuro a través de la formación en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.