Asumimos para ello la realización del Estudio de identificación de buenas prácticas en España para la inserción laboral de colectivos prioritarios, un proyecto ilusionante que ha supuesto un intenso trabajo documental y de campo: Hemos entrevistado a más de treinta expertos en inserción laboral de colectivos desfavorecidos. Gracias a ellos, nos hemos acercado a una realidad desconocida para muchos.

Para Método es muy importante este reto, ya que somos una de las pocas empresas socias del Gobierno de Rumanía, en concreto de la Agencia Nacional de Empleo de Rumanía (ANOFM), entidad estatal de alto nivel con la que tenemos el privilegio de contar entre nuestros socios. Con ellos, inauguramos el otoño participando en la Jornada de Presentación del Proyecto en Bucarest: “La formación profesional continua – Un valor añadido para garantizar la calidad de los servicios prestados por el personal del Servicio Público de Empleo”.

El objetivo de la jornada fue introduce professionals working at the National Employment Agency the first results of the project, y en concreto los resultados parciales de los estudios que se están realizando en Rumanía y en España.

Como resultado de nuestra investigación hemos identificado más de 145 prácticas de inserción que consideramos de interés para la mejora del empleo y, de éstas, we proceeded to select 38 como ejemplos de buenas prácticas.

Nuestra presentación versó sobre el papel que desempañan los diferentes actores que contribuyen de forma efectiva en los procesos de inserción laboral en el modelo español.

En concreto, presentamos información sobre ocho temáticas que integran el trabajo, el gran trabajo, que en España realizan las instituciones y sobre todo las asociaciones por la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión:

• Programas especiales de formación y empleo.
• Información referida a las subvenciones y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.
• Políticas y medidas de discriminación positiva: el sistema de cuota.
• Centros especiales de empleo y otras iniciativas empresariales.
• Empleo con apoyo.
• Trabajo en red.
• Otras iniciativas: ETT y APC.
• Metodologías de trabajo.

Con esta jornada se pretende mejorar la formación de los funcionarios de la Agencia Nacional de Empleo de Rumanía, poniéndoles sobre la pista de otras actividades, programas y modos de trabajar que pueden resultarles útiles en el desempeño de su trabajo para conseguir unos niveles de inserción más altos de los colectivos desfavorecidos.

El post La importancia de la formación para el empleo se publicó antes en Blog Grupo Método.

Our methods are different, always with as technological tools and experienced professionals, and our aim is to help create opportunities for people who want to improve their skills to adapt to the demands of the labor market, como los jóvenes que comienzan su carrera profesional.

Yesterday we had the opportunity to talk about our work in an information seminar in Bucharest, one of the major events for promoting the project Battle your future by training / retraining (Become a future through the qualification / requalification), en el que Método está participando como socio transnacional.

The project's primary goal is improving the level of qualification of Romanian workers in the textile and trade, proporcionándoles los mejores programas de capacitación a fin de que puedan mejorar sus condiciones de trabajo y desarrollar sus carreras.

The role of method in the project, as a source of innovation and lessons learned provider, se relacionó significativamente con la promoción y la facilitación del acceso a la formación continua como un medio de mejorar su futuro personal y profesional.

During the information event, representatives of local entrepreneurs, as well as employees of the target sectors had the opportunity to learn more about the partners and the benefits that this project represents for them. We have had the opportunity to tell more about our work in these fields and methodologies we have developed to put technology at the service of formation, allowing them to enjoy a more engaging learning experience, participativa y eficiente.

This is just one of the activities we have undertaken in this project. In November 2015 we will have contributed, together with our local partners, at supporting over 700 people to access comprehensive qualification programs que impactarán positivamente en su futuro y el de sus comunidades.

El post Rediseñando el futuro a través de la formación en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.