Campañas de sensibilización, promocionar la inclusión social de los grupos vulnerables, y también facilitar el acceso al mercado laboral de las personas desfavorecidas han sido las principales actividades desarrolladas por Global Commercium Development y sus socios, Zohar Metals, la Asociación Cultural Flower Power y Método Consultores (España).

Método se ha unido al equipo del proyecto ABIL con el fin de ofrecer servicios especializados de información, asesoramiento, formación profesional y cualificación de las personas procedentes de grupos desfavorecidos.

En este sentido, hemos apoyado en todo momento los procesos innovadores y promovido la implementación de nuevas técnicas para contribuir a construir un mejor futuro para la comunidad.

Banco de tiempo, clave en el proyecto ABIL

Introdujimos el concepto de banco de tiempo, adaptado y trasladado a los objetivos del proyecto.

Detectamos una importante tendencia a que las responsabilidades familiares disminuyan la posibilidad de que las personas pertenecientes a los grupos desfavorecidos participen en los cursos de formación profesional. El concepto de banco de tiempo se fundamenta en la premisa de que el tiempo también puede ser una forma de valor con la que se pueden hacer transacciones, no solo el dinero. Teniendo a disposición un banco de tiempo, las personas pertenecientes a los grupos vulnerables pueden permitirse participar en cursos de formación profesional, cursos de especialidad, cursos de cualificación y, de esta manera, invertir en su futuro, ya que sus deberes diarios de cuidado de personas dependientes (niños y ancianos) pasarían a estar asegurados por personal cualificado en este campo.

Los centros especiales de inclusión social, que disponen de monitores socio-culturales para niños, satisfacen las necesidades de las madres jóvenes, de las personas que abandonaron la escuela prematuramente, de las personas no cualificadas, y en general de todas las personas pertenecientes a grupos vulnerables, de manera que las responsabilidades familiares de cada uno quedan cubiertas por un gráfico mediante el cual, por rotación, a cada uno le toca cuidar a las personas dependientes de los demás participantes. De este modo, cada persona perteneciente a los grupos vulnerables dispone del tiempo necesario para acceder a los cursos de formación profesional. A largo plazo, creemos que este método innovador de implicación y cooperación social puede llevar solo al éxito.

Vídeos para promover la integración social

Os comentaba al incio del post que hemos lanzado una serie de vídeos para promocionar la integración laboral de las personas pertenecientes a grupos vulnerables en el mercado de trabajo. Han sido realizados en un tono optimista para demostrar el poder del cambio en la vida de una persona, tras haber participado en cursos de especialidad y haber conseguido las cualificaciones correspondientes.

Los vídeos cuentan la historia de varios casos de éxito de personas pertenecientes a los grupos vulnerables de Rumania que han logrado mejorar su calidad de vida: Andreea, que tiene una discapacidad física, ha superado un curso de costura, gracias al cual consiguió empleo en el campo; Andrei, que proviene de un orfanato, consiguió empleo como trabajador comercial, fruto de su participación en los cursos del proyecto ABIL, y una madre joven tiene la posibilidad de dejar a su hijo en buenas manos, mientras ellas puede participar en los cursos de formación profesional. Otro de los videos se centra en el perfil opuesto, el del empleador, que con el deseo de crear un impacto positivo en la sociedad, contrata a una persona perteneciente a colectivos vulnerables, poniendo fin a su larga trayectoria como desempleo.

Todos los sujetos tienen un momento de comunicación directa con la audiencia, en el que comunican sus pensamientos positivos y manifiestan su gratitud al proyecto ABIL, por la oportunidad que les ha brindado.

Para más información, podéis consultar la página oficial del proyecto.

ABIL es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo mediante el Programa Operativo Sectorial de Desarrollo de Recursos Humanos 2007-

El post ABIL, fomento de la inserción en el mercado laboral de Rumania se publicó antes en Blog Grupo Método.

Dentro de esta temática, Grupo Método lidera un proyecto, junto con dos grandes universidades rumanas y una plataforma de cooperación académica y empresarial, que pretende contribuir en la formación y el autoempleo de 400 personas, de las cuales más de 200 son jóvenes de entre 18 y 25 anos, matriculados en instituciones de educación universitaria.

Grupo Método lidera un proyecto para contribuir en la formación y autoempleo de 400 personas
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Como parte de esta iniciativa, en febrero de 2015, se puso en marcha el programa Start Up Antreprenorial (Start Up Empresarial) financiado por el Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operacional Sectorial Desarollo de Recursos Humanos (POS DRU), en su convocatoria “Romania Start Up”. El programa recoge actuaciones y medidas que responden de manera real e imediata a la situación actual de los jóvenes en el mercado de trabajo rumano.

Grupo Método se consolida así entre la galería de entidades capaces de generar progreso y aportar conocimientos y know how para responder con eficiencia a las necesidades y solicitudes de un mercado en continua y profunda transformación, al que a menudo es difícil adelantarse. En el transcurso de este mes de marzo pondremos en marcha nuestro primer ejercicio de formación en Rumanía para 150 participantes. Impartiremos formación en competencias empresariales, dentro de una propuesta de aprendizaje eminentemente práctica que proporcionará al alumno las habilidades y conocimientos necesarios para convertirse en emprendedores.

Haciendo realidad los proyectos empresariales de los jóvenes

Ademas de formar, Start Up Antreprenorial ayudará a 40 jóvenes con ideas muy valiosas a hacer realidad sus proyectos de empresa. Este gran paso supondrá una evolución en el comportamiento de los futuros emprendedores, ayudándolos a dar forma a sus ideas y apoyando los negocios incipientes a desarrollarse y convertirse en ideas exitosas. Este tipo de iniciativas son aplaudidas por la sociedad rumana por incentivar y contagiar el espíritu emprendedor entre los jóvenes del país, gente con muchas ganas de trabajar pero con desconocimiento o miedo a aventurarse al emprendimiento.

Los 40 planes de negocios elegidos recibirán hasta diciembre de 2015 una financiación de hasta 25.000 € durante el proyecto y acceso a grandes expertos en coaching profesional, dos ingredientes claves para hacer crecer una nueva generación empresarial en el país.

Asumiendo varios roles en el proyecto, Grupo Método consolida su posición en Rumanía como empresa dispuesta a renovar los valores sociales y a crear expectativas realistas que perduren en el futuro. Una compañía en la vanguardia del desarrollo completo y complejo de los recursos humanos y, efectivamente, comprometida con las personas.

El post Impulsando la nueva generación empresarial en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.

Our methods are different, always with as technological tools and experienced professionals, and our aim is to help create opportunities for people who want to improve their skills to adapt to the demands of the labor market, como los jóvenes que comienzan su carrera profesional.

Yesterday we had the opportunity to talk about our work in an information seminar in Bucharest, one of the major events for promoting the project Battle your future by training / retraining (Become a future through the qualification / requalification), en el que Método está participando como socio transnacional.

The project's primary goal is improving the level of qualification of Romanian workers in the textile and trade, proporcionándoles los mejores programas de capacitación a fin de que puedan mejorar sus condiciones de trabajo y desarrollar sus carreras.

The role of method in the project, as a source of innovation and lessons learned provider, se relacionó significativamente con la promoción y la facilitación del acceso a la formación continua como un medio de mejorar su futuro personal y profesional.

During the information event, representatives of local entrepreneurs, as well as employees of the target sectors had the opportunity to learn more about the partners and the benefits that this project represents for them. We have had the opportunity to tell more about our work in these fields and methodologies we have developed to put technology at the service of formation, allowing them to enjoy a more engaging learning experience, participativa y eficiente.

This is just one of the activities we have undertaken in this project. In November 2015 we will have contributed, together with our local partners, at supporting over 700 people to access comprehensive qualification programs que impactarán positivamente en su futuro y el de sus comunidades.

El post Rediseñando el futuro a través de la formación en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.