El proyecto europeo “Formación Profesional Continua: una ventaja para asegurar la calidad de los servicios suministrados por el personal de Servicio Público Rumano” (POSDRU/124/4.2./S/130647), en el que Método Estudios Consultores ha participado como socio transnacional, ha llegado a su fin el pasado 30 de octubre del 2015. El proyecto ha durado 20 meses, desde febrero del 2014 a octubre del 2015.

Entre las principales actividades encomendadas a Método, destaca la organización de 12 visitas de estudio dirigidas al personal del Servicio Público de Empleo de Rumanía (SPO). Estas reuniones de intercambio se celebraron en Madrid (desde noviembre del 2014 a marzo del 2015) y en Vigo (Octubre del 2015) y contaron con la colaboración de organismos públicos, asociaciones, fundaciones, universidades, agentes sociales, centros especiales de empleo, empresas de trabajo temporal y agencias de colocación.

Estas visitas de estudio han permitido a 240 visitantes rumanos intercambiar ideas con especialistas del Sistema Público de Empleo español, y de otras organizaciones vinculadas al mismo, sobre el modo de trabajo y las herramientas utilizadas en el proceso de inserción laboral de los grupos vulnerables, así como conocer y poner en práctica nuevas estrategias formativas dirigidas al personal del Sistema Público de Empleo español.

En el marco de este proyecto, Método también se ha responsabilizado de la recopilación y transferencia de buenas prácticas sobre inserción laboral de grupos vulnerables trasferibles a Rumanía. Para ello, y durante 15 meses de trabajo, se recopilaron las mejores iniciativas y actuaciones exitosas, relevantes e innovadoras en la prestación de servicios proporcionados por el personal del Servicio Público de Empleo, a personas pertenecientes a grupos vulnerables, seleccionándose aquellas prácticas con potencialidad para ser transferirlas al personal del Servicio Público de Empleo rumano (SPO) de Rumanía. Por tal motivo, se pone al alcance de todas aquellas personas interesadas, la “Guía de Buenas prácticas de inserción laboral de grupos vulnerables transferibles al entorno rumano” en este enlace de descarga.

Asimismo, Método también ha colaborado en la organización de programas de formación profesional, diseñando diferentes módulos formativos para el personal del Servicio de Empleo de Rumanía. Además, y como parte de esta actividad, Método fue la entidad pionera en introducir la innovación en el ámbito de la formación, diseñando dos sesiones de formación mediante la modalidad de “Curso intensivo abierto online” (CEMA) o MOOC (acrónimo en inglés de Massive Open Online Course). Estos dos cursos, titulados “Cuadro de Mando Integral” y “Habilidades directivas”, son gratuitos y tienen acceso libre y abierto para ser cursados por cualquier usuario con interés en la materia. Se puede acceder a los mismos a través de la plataforma de formación del proyecto: http://mooc_posdru.metodoconsultores.com/login/index.php

En definitiva, gracias a todos estos productos y resultados de este proyecto se ha mejorado la formación, información y cualificación del personal del servicio Público de Empleo, garantizándose la calidad de los servicios prestados por los profesionales del SPO rumano a las personas pertenecientes a grupos vulnerables, convirtiendo su implementación en una experiencia exitosa para Método como socio transnacional del mismo.

El post Éxito en el cierre del proyecto FPC SPO se publicó antes en Blog Grupo Método.

Campañas de sensibilización, promocionar la inclusión social de los grupos vulnerables, y también facilitar el acceso al mercado laboral de las personas desfavorecidas han sido las principales actividades desarrolladas por Global Commercium Development y sus socios, Zohar Metals, la Asociación Cultural Flower Power y Método Consultores (España).

Método se ha unido al equipo del proyecto ABIL con el fin de ofrecer servicios especializados de información, asesoramiento, formación profesional y cualificación de las personas procedentes de grupos desfavorecidos.

En este sentido, hemos apoyado en todo momento los procesos innovadores y promovido la implementación de nuevas técnicas para contribuir a construir un mejor futuro para la comunidad.

Banco de tiempo, clave en el proyecto ABIL

Introdujimos el concepto de banco de tiempo, adaptado y trasladado a los objetivos del proyecto.

Detectamos una importante tendencia a que las responsabilidades familiares disminuyan la posibilidad de que las personas pertenecientes a los grupos desfavorecidos participen en los cursos de formación profesional. El concepto de banco de tiempo se fundamenta en la premisa de que el tiempo también puede ser una forma de valor con la que se pueden hacer transacciones, no solo el dinero. Teniendo a disposición un banco de tiempo, las personas pertenecientes a los grupos vulnerables pueden permitirse participar en cursos de formación profesional, cursos de especialidad, cursos de cualificación y, de esta manera, invertir en su futuro, ya que sus deberes diarios de cuidado de personas dependientes (niños y ancianos) pasarían a estar asegurados por personal cualificado en este campo.

Los centros especiales de inclusión social, que disponen de monitores socio-culturales para niños, satisfacen las necesidades de las madres jóvenes, de las personas que abandonaron la escuela prematuramente, de las personas no cualificadas, y en general de todas las personas pertenecientes a grupos vulnerables, de manera que las responsabilidades familiares de cada uno quedan cubiertas por un gráfico mediante el cual, por rotación, a cada uno le toca cuidar a las personas dependientes de los demás participantes. De este modo, cada persona perteneciente a los grupos vulnerables dispone del tiempo necesario para acceder a los cursos de formación profesional. A largo plazo, creemos que este método innovador de implicación y cooperación social puede llevar solo al éxito.

Vídeos para promover la integración social

Os comentaba al incio del post que hemos lanzado una serie de vídeos para promocionar la integración laboral de las personas pertenecientes a grupos vulnerables en el mercado de trabajo. Han sido realizados en un tono optimista para demostrar el poder del cambio en la vida de una persona, tras haber participado en cursos de especialidad y haber conseguido las cualificaciones correspondientes.

Los vídeos cuentan la historia de varios casos de éxito de personas pertenecientes a los grupos vulnerables de Rumania que han logrado mejorar su calidad de vida: Andreea, que tiene una discapacidad física, ha superado un curso de costura, gracias al cual consiguió empleo en el campo; Andrei, que proviene de un orfanato, consiguió empleo como trabajador comercial, fruto de su participación en los cursos del proyecto ABIL, y una madre joven tiene la posibilidad de dejar a su hijo en buenas manos, mientras ellas puede participar en los cursos de formación profesional. Otro de los videos se centra en el perfil opuesto, el del empleador, que con el deseo de crear un impacto positivo en la sociedad, contrata a una persona perteneciente a colectivos vulnerables, poniendo fin a su larga trayectoria como desempleo.

Todos los sujetos tienen un momento de comunicación directa con la audiencia, en el que comunican sus pensamientos positivos y manifiestan su gratitud al proyecto ABIL, por la oportunidad que les ha brindado.

Para más información, podéis consultar la página oficial del proyecto.

ABIL es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo mediante el Programa Operativo Sectorial de Desarrollo de Recursos Humanos 2007-

El post ABIL, fomento de la inserción en el mercado laboral de Rumania se publicó antes en Blog Grupo Método.

Método participa en esta iniciativa junto a otros siete socios de Lituania, Bulgaria, Turquía y España. Nuestra labor en ella será la de llevar a cabo una investigación a empleadores para obtener una lista de “competencias claves” que se les exigirán a los alumnos para poder acceder al mercado laboral y confeccionaremos, a su vez, una guía para los asesores de escuelas de Formación Profesional, donde figurarán las aptitudes que deben enseñar a los jóvenes. Se trata, en definitiva, de crear herramientas que acerquen más el ámbito educativo a la realidad del panorama laboral español.

Reunión en Lituania

Durante la reunión, se han identificado las principales tareas a realizar a corto y medio plazo, y se han definido diversas cuestiones que afectan a las actividades en las que Método juega un papel relevante en el proyecto, como por ejemplo el marco para la realización de las encuestas a los empleadores, la manera de analizar y realizar el informe sobre los resultados de las mismas, pautas para la elaboración de la Guía, y contenidos de la página web.

Asimismo, se han fijado las fechas para los productos a realizar durante el año 2015 y la siguiente reunión de coordinación, que se celebrará en Sofía (Bulgaria) en julio de 2015.

Durante la visita a Panevezys, hemos tenido contacto con diversas instituciones pertenecientes al proyecto, así como con instituciones relacionadas con la temática de la formación profesional y el desarrollo de negocios, expresándoles nuestro interés en cooperar en futuras iniciativas y en establecer relaciones de cara a la expansión de la empresa en los países bálticos.

El post Visitamos Lituania, en la primera reunión del proyecto para incentivar la inserción de alumnos de FP se publicó antes en Blog Grupo Método.

Hemos sido seleccionados, entre otras importantes organizaciones y entidades de índole internacional, para participar en el Proyecto “Apoyo para incrementar las oportunidades de empleo”, convocado por la Agencia Regional de Empleo de Gorj, Rumanía.

Gracias a este proyecto, vamos a apoyar medidas activas de empleo que permitan más oportunidades laborales para los desempleados, especialmente los de larga duración, de las regiones rumanas de Gorj y de Timisoara. El equipo de Método organizará visitas de intercambio entre Rumanía y España para transmitir buenas prácticas de empleo que se están llevando a cabo en nuestro país, además de llevar a cabo una labor de consultoría en negocios, que consiste en ofrecer información y asistencia en emprendimiento a los destinatarios del proyecto para que puedan iniciar una actividad independiente o negocio nuevo.

Más de 1.000 personas se van a beneficiar de este proyecto, de las cuales 372 serán desempleados de larga duración. En total, se va a formar a 510 personas y ofrecer orientación laboral a 558 para favorecer su acceso al mercado de trabajo.

2. Método estudiará las necesidades de formación y empleo de personas con discapacidad y de etnia gitana

Vamos a realizar un Estudio sobre las necesidades específicas de las personas con discapacidad y de etnia gitana, a través de un proyecto financiado por el Ministerio de Trabajo de Rumanía.

Durante mes y medio llevaremos a cabo una investigación con cada uno de estos colectivos para analizar sus necesidades de formación, el tipo de profesiones más demandadas por el mercado de trabajo y obtener una relación de profesiones tradicionales y emergentes. Tomaremos una muestra de 950 personas con discapacidad y 1.900 personas personas de la comunidad gitana, además de realizar 11 grupos de discusión.

3. Realizamos grupos de discusión y más de 2000 encuestas a empresarios rumanos

También realizaremos una investigación entre empresarios rumanos para determinar el interés de los empresarios en trabajar con las instituciones del Servicio Público de Empleo y averiguar las razones que hacen que no recurran a estas instituciones.

La investigación, financiada por la Agencia Nacional de Empleo rumana y con una duración prevista de dos meses y medio, incluye dos componentes: uno cualitativo, que supone la realización de 84 Grupos de Discusión, dos en cada Distrito de Rumanía y dos en Bucarest, y un componente cuantitativo, que implica la realización de 2.034 encuestas, 1.067 en empresas entre 2-49 trabajadores y 967 en empresas de 50 ó más trabajadores.

El post Aportamos nuestra experiencia en investigación socio-laboral y consultoría en Rumanía se publicó antes en Blog Grupo Método.